11 / 11 / 2021
A maior parte dos empresários brasileiros prefere gastar tempo e dinheiro resolvendo seus problemas trabalhistas no Judiciário, realizando poucas providências para evitá-los.
Cria-se na empresa, assim, uma bola de neve de problemas que pode acabar comprometendo o andamento do negócio: permanecem as más práticas no trabalho, cria-se um passivo trabalhista judicial, começam as chegar as multas dos órgãos fiscalizadores, a empresa segue gastando mais do que deveria com o pagamento de tributos... e, de repente, não se vê mais luz no fim do túnel.
A Auditoria Trabalhista existe para controlar e prevenir problemas administrativos e jurídicos relacionados às questões trabalhistas. Trata-se de investimento com alto retorno, tanto em curto como em longo prazo.
Por meio da identificação dos potenciais riscos através de um planejamento que integra todos os departamentos e responsáveis envolvidos, é possível evitar prejuízos para a empresa. Diferentemente do que pode se pensar, não se fala apenas em mitigar ações trabalhistas, mas identificar também formas de desonerar a folha de pagamento sem reduzir o quadro de funcionários.
Mais do que conhecer a legislação trabalhista, é importante para o empreendedor contar com uma consultoria empresarial especializada que saiba adequar as necessidades de sua empresa às diretrizes da legislação, evitando ao máximo o surgimento de problemas.
A Auditoria, mais do que apenas reduzir possíveis autuações relacionadas aos trabalhadores, vai poder direcionar as estratégias de acordo com as mudanças do mercado, adequando as diretrizes da legislação às particularidades do negócio, facilitando o dia a dia da empresa e transformando problemas em oportunidades.
Ganha a empresa, que reduz seu passivo trabalhista e os encargos decorrentes dos contratos de trabalho, e ganha o funcionário, que terá melhores condições em seu labor, sendo mais valorizado e podendo crescer cada vez mais juntamente com o empreendimento.
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