15 / 06 / 2021
Não raras vezes, os direitos dos trabalhadores são violados e nada é feito porque o empregado acredita que um processo trabalhista possa prejudicar na busca por um novo emprego.
Mas, afinal, esse medo tem algum fundamento? Entrar com uma ação trabalhista “suja” meu currículo?
A Constituição Brasileira garante o acesso à Justiça por todos aqueles que têm seus direitos violados. Além disso, ela veda qualquer tipo de discriminação pelo fato de o trabalhador ser parte em uma ação trabalhista. Uma prática discriminatória, se comprovada, pode gerar uma indenização.
Apesar de já estarmos no ano de 2021, muitas empresas não cumprem com as regras impostas pela legislação trabalhista, prejudicando a saúde física e mental do trabalhador, bem como há também casos de exercício de atividades análogas ao trabalho escravo, em que o empregado sofre com a limitação de sua liberdade de ir e vir, com a falta de dignidade e com a supressão dos seus direitos fundamentais.
Assim, buscar os seus direitos trabalhistas não te prejudica. Lembre-se! Muito mais do que direitos, é sobre a sua vida que estamos falando, e ela não pode ser desrespeitada! E o direito ao acesso à justiça, inclusive a do trabalho não pode ficar de lado. Os tribunais trabalhistas, recebem, anualmente, mais de 4 milhões de novos processos.
Além disso, empresas que agem corretamente, realizando as contratações seguindo as leis, pagando os direitos trabalhistas de forma correta, entre outros fatores, não terão medo, tampouco receio de contratar um trabalhador que entrou na Justiça contra um empregador antigo.
O advogado sempre zela pela privacidade dos documentos e informações de seus clientes nos processos. Ademais, também é assegurado que a empresa anterior não interfira com informações negativas no processo seletivo futuro de um empregado, caso contrário responderá judicialmente.
Garanta seus direitos com justiça.
Autora: Josieli Filippi Zavistanóvicz
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